Carrières of barrières in de kunsten

Carrières of barrières in de kunsten, een project van Theater Instituut Nederland samen met Carolien van der Schoot (zelfstandig coach & adviseur) & Eva van Gils (Van Gils Managementadvies)

Carrières of barrières in de kunsten is in 2001 gestart als een initiatief van Diemen & Van Gestel Talentontwikkeling, Carolien van der Schoot, zelfstandig coach en adviseur en Sonja van der Valk, medewerker van Theater Instituut Nederland. Een diverse samenstelling van de groep mensen die op de hoogste niveaus van de kunstwereld invloed uitoefent is, naar de overtuiging van de initiatiefnemers een absolute voorwaarde voor meer dynamiek in de kunstwereld. In het streven naar een grotere diversiteit ook en juist in de hoogste gelederen van de kunstensector richt Carrières of barrières in de kunsten zich in de eerste plaats op vrouwelijke kunstenaars en freelancers als vrouwen in dienst bij culturele instellingen. Kernwoord daarbij is ‘het glazen plafond'. Het glazen plafond is in feite een fictief begrip. Het complexe geheel aan mechanismen dat het in stand houdt is echter verre van fictief. Om die realiteit te veranderen bestaat Carrières of barrières in de kunsten . Want het kan: een grotere balans in de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen (met diverse culturele achtergronden) op topposities in de culturele sector.

Het kunstenaarsberoep is in de afgelopen decennia veranderd van een typisch mannenberoep in een beroep waar vrouwen getalsmatig in de meerderheid zijn. Ook treden er steeds meer mensen met een niet-westerse culturele achtergrond tot de kunstensector toe. Deze ontwikkelingen worden echter niet weerspiegeld binnen de top van het artistieke bedrijf. De kunst van vrouwen, ongeacht hun culturele achtergrond en mannen van niet-westerse afkomst is ondervertegenwoordigd in de toonaangevende musea; bij de grote theater- en muziekgezelschappen en andere culturele instellingen zijn op sleutelposities deze groepen ondervertegenwoordigd. Met andere woorden, met elke stap omhoog in de hiërarchie van het kunstbedrijf loopt de deelname van vrouwen in het algemeen en mannen met een niet-westerse culturele achtergrond terug.

Doelstellingen van het project Carrières of barrières in de kunsten zijn:

Het blootleggen van de veelal verborgen mechanismen die een belemmering vormen voor het doorstromen van nieuwe en meer divers samengestelde groepen (met name vrouwen en mannen van niet -westerse afkomst) naar de invloedrijke posities in de culturele sector.

De ontwikkeling van strategieën om die mechanismen te doorbreken.

Carrières of barrières in de kunsten
Subsidiënten: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid/Directie Coördinatie Emancipatiebeleid, Mama Cash, De Phenix Foundation, Van Bijlevelt Stichting, en het Fonds voor de Amateurkunst en Podiumkunsten.

Samenwerkingspartners: Bureau Beeldvorming en Diversiteit Publieke Omroep, Netwerk CS, de Phenix Foundation, het Holland Festival, Diemen & Van Gestel Talentontwikkeling,de universiteiten van Utrecht, Amsterdam en Rotterdam en de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen.

Projectteam:
Eva van Gils (coach en adviseur, Van Gils Managementadvies)
Carolien van der Schoot (zelfstandig coach en adviseur)
Sonja van der Valk (projectleiding en programmaontwerp, Theater Instituut Nederland)
Titia Vuyk (producent, Theater Instituut Nederland)

Terug «

MIXED

Carrières of barrières in de kunsten maakt deel uit van MIXED, het Nederlandse aandeel in een project van de Europese Unie ter bevordering van een gelijke M/V balans in de toplagen van bedrijven en instellingen. In MIXED werken, onder verantwoordelijkheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, organisaties samen met een grote dosis kunde en ervaring op dat gebied. Zij werken zowel voor overheidsinstellingen, multinationals als AKZO en IBM als voor zorginstellingen. Meer informatie over MIXED, zie: www.mixed-equal.nl.

Terug «